Об утверждении Положения о выплатах компенсационного, стимулирующего характера работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации Рябичевского сельского поселения, и Положения о выплатах компенсационного, стимулирующего характера обслуживающему персоналу Администрации Рябичевского сельского поселения
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ВОЛГОДОНСКОЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«РЯБИЧЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
АДМИНИСТРАЦИЯ РЯБИЧЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13.01.2025 год № 5 х. Рябичев
Об утверждении Положения о выплатах компенсационного, стимулирующего характера работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации Рябичевского сельского поселения, и Положения о выплатах компенсационного, стимулирующего характера обслуживающему персоналу Администрации Рябичевского сельского поселения
В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», а также с решением Собрания депутатов Рябичевского сельского поселения от 20.09.2024 № 78 «Об оплате труда работников осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Рябичевского сельского поселения, и обслуживающего персонала Администрации Рябичевского сельского поселения», Администрация Рябичевского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о выплатах компенсационного, стимулирующего характера работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации Рябичевского сельского поселения согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Положение о выплатах компенсационного, стимулирующего характера обслуживающему персоналу Администрации Рябичевского сельского поселения согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации Рябичевского сельского поселения от 15.11.2022 № 139 «Об утверждении Положения об условиях назначения и выплаты ежемесячной надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы техническому и обслуживающему персоналу Администрации Рябичевского сельского поселения».
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального обнародования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 01 октября 2024 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Администрации
Рябичевского сельского поселения Г.А. Климов
Приложение № 1
к постановлению Администрации
Рябичевского сельского поселения
от 13.01.2025 г. № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах компенсационного, стимулирующего характера работникам,
осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации Рябичевского сельского поселения
Настоящее Положение определяет условия и порядок осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации Рябичевского сельского поселения (далее - технический персонал).
I. Выплаты стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются на основании распорядительного документа главы Администрации Рябичевского сельского поселения.
Размер выплат стимулирующего характера техническому персоналу Администрации Рябичевского сельского поселения устанавливается распоряжением Администрации Рябичевского сельского поселения.
1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность
и высокие результаты работы
1.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается техническому персоналу к должностному окладу в следующих размерах:
- старшему инспектору - до 250 процентов должностного оклада;
- инспектору - до 200 процентов должностного оклада;
- другим категориям работников из числа технического персонала - от 100 до 150 процентов должностного оклада.
1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу технического персонала за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за фактически отработанное время.
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается техническому персоналу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
|
Стаж работы |
Проценты |
|
от 1 года до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
от 10 до 15 лет |
20 |
|
свыше 15 лет |
30 |
2.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации включаются в стаж работы для выплаты работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, ежемесячной надбавки за выслугу лет.
2.3. Исчисление (установление, подтверждение) стажа работы работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Рябичевского сельского поселения, осуществляют кадровая служба Администрации Рябичевского сельского поселения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается за фактически отработанное время.
3. Порядок премирования
3.1. Премирование технического персонала производится при условии надлежащего исполнения должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией.
3.2. Техническому персоналу выплачивается премия по результатам работы за месяц в следующих размерах:
- старшим инспекторам из числа технического персонала - до 50 процентов должностного оклада;
- другим категориям работников из числа технического персонала - до 25 процентов должностного оклада.
3.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время.
3.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда техническому персоналу по результатам работы за год может быть выплачена премия в размере не более двух должностных окладов.
3.4.1. Право на премию по итогам года имеют технические работники, состоящие в списочном составе на 20 декабря соответствующего календарного года, а также ушедшие в отчетном году в отпуск по беременности и родам и вышедшие из отпуска по уходу за ребенком.
Премия по итогам года выплачивается за фактически отработанное время.
3.5. Работник из числа технического персонала может быть лишен премии частично или полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей и (или) нарушение трудовой дисциплины.
3.5.1. Факт неисполнения либо ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и (или) нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя или актом по факту нарушения, объяснительной работника, допустившего нарушение.
3.5.2. Премия по результатам работы за месяц, по результатам работы за год не выплачивается работникам из числа технического персонала, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
3.6. В пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам выполнения разовых и иных поручений особой важности и сложности, к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет) и праздничным дням техническому персоналу может выплачиваться премия.
Указанная премия выплачивается в размере не более одного должностного оклада.
3.7. Техническому персоналу в преддверии профессионального праздника «День местного самоуправления» ежегодно в апреле месяце отчетного периода, может быть выплачена единовременная премия, в размере, установленном главой Администрации Рябичевского сельского поселения, но не более 1 должностного оклада. Основанием для выплаты данной премии является распорядительный документ главы Администрации Рябичевского сельского поселения.
4. Порядок выплаты материальной помощи техническому персоналу
4.1. Право на выплату ежегодной материальной помощи имеют работники из числа технического персонала, зачисленные на постоянную работу в Администрацию Рябичевского сельского поселения.
4.2. Выплата ежегодной материальной помощи в размере двух должностных окладов производится в любое время в течение календарного года на основании письменного заявления работника.
4.3. Размер ежегодной материальной помощи определяется исходя из должностного оклада, установленного на день подачи заявления.
4.4. Работнику, принятому на работу в течение календарного года, при выходе на работу работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально отработанному времени.
В зачет отработанного времени включаются периоды ежегодных оплачиваемых отпусков; временной нетрудоспособности; служебных командировок; дополнительных отпусков, связанных с обучением, при условии сохранения среднего заработка; отпусков без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 14 дней; иные периоды, когда за временно отсутствующим работником сохраняется средний заработок.
4.5. В случае если на момент увольнения работника материальная помощь уже была выплачена, часть ее удерживается, пропорционально времени со дня увольнения до конца календарного года, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5-7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда технического персонала Администрации Рябичевского сельского поселения материальная помощь в размере одного должностного оклада может быть выплачена в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости. Выплата такой материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства, по решению главы Администрации Рябичевского сельского поселения.
Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день принятия решения о выплате материальной помощи.
II. Выплаты компенсационного характера
1. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часового заработка, за последующие — двойной размер часового заработка.
4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
- в размере одинарной дневной или часовой части заработной платы за день или час работы сверх заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- в размере двойной дневной или часовой части заработной платы за день или час работы сверх заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.2. В состав заработной платы, учитываемой для определения размера оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, включаются следующие выплаты:
- должностной оклад;
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет.
4.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.4. Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени. Оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день.
4.5. При установлении доплаты за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада, ставки заработной платы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
III. Доплата до минимального размера оплаты труда
1. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
2. В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
3. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
4. Доплата выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
Приложение № 2
к постановлению Администрации
Рябичевского сельского поселения
от 13.01.2025 г. № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах компенсационного, стимулирующего характера обслуживающему персоналу Администрации Рябичевского сельского поселения
Настоящее Положение определяет условия и порядок осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера обслуживающему персоналу Администрации Рябичевского сельского поселения (водители, уборщики служебных помещений, сторожа).
I. Выплаты стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.
Размеры выплат стимулирующего характера обслуживающему персоналу Администрации Рябичевского сельского поселения устанавливается распоряжением Администрации Рябичевского сельского поселения.
1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа обслуживающего персонала к ставке заработной платы в размере - до 50 процентов ставки заработной платы.
1.2. Ежемесячная надбавка к ставке заработной платы обслуживающего персонала за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за фактически отработанное время.
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
водителям легковых автомобилей
2.1. Водителям легковых автомобилей ежемесячно к ставке заработной платы устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
|
За 1-й класс |
25 процентов ставки заработной платы |
|
За 2-й класс |
10 процентов ставки заработной платы |
Классность присваивается по результатам аттестации водителя исходя из наличия соответствующих разрешающих отметок в водительском удостоверении и непрерывного стажа работы в качестве водителя с соответствующей квалификацией.
2.2. Водителям легковых автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере до 100 процентов ставки заработной платы.
2.2.1. Максимальный размер надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается:
- при отсутствии за предыдущий календарный год работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожнотранспортные происшествия или лишение водительских прав;
- при отсутствии за предыдущий календарный год работы нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности.
2.2.2. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобиля выплачивается за фактически отработанное время.
3. Порядок премирования
3.1 Премирование обслуживающего персонала производится при условии надлежащего исполнения должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией.
3.2. Обслуживающему персоналу выплачивается премия по результатам работы за месяц в следующих размерах:
- рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 1-3 разрядам, - до 25 процентов ставки заработной платы;
- рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 4-8 разрядам, и высококвалифицированным рабочим – до 50 процентов ставки заработной платы.
3.3. Работник из числа обслуживающего персонала может быть лишен премии частично или полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей и (или) нарушение трудовой дисциплины.
3.3.1. Факт неисполнения либо ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и (или) нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя или актом по факту нарушения, объяснительной работника, допустившего нарушение. Лишение премии производится только за тот учетный период, в котором имели место проступки и упущения в работе.
3.3.2. Премия по результатам работы за месяц не выплачивается работникам из числа обслуживающего персонала, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
3.4. Премия по результатам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время.
3.5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам выполнения разовых и иных поручений особой важности и сложности, к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет) и праздничным дням обслуживающему персоналу может выплачиваться премия.
Указанная премия выплачивается в размере не более ставки заработной платы.
3.6. Обслуживающему персоналу в преддверии профессионального праздника «День местного самоуправления» ежегодно в апреле месяце отчетного периода, может быть выплачена единовременная премия, в размере, установленном главой Администрации Рябичевского сельского поселения, но не более 1 ставки заработной платы для обслуживающего персонала. Основанием для выплаты данной премии является распорядительный документ главы Администрации Рябичевского сельского поселения.
II. Выплаты компенсационного характера
1. Отдельным категориям работников из числа обслуживающего персонала ежемесячно выплачиваются следующие доплаты к ставке заработной платы:
1.1. За применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений в размере до 12 процентов ставки заработной платы.
Указанная доплата устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда за время фактической занятости на таких работах.
2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часового заработка, за последующие — двойной размер часового заработка.
5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
- в размере одинарной дневной или часовой части заработной платы за день или час работы сверх заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- в размере двойной дневной или часовой части заработной платы за день или час работы сверх заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.2. В состав заработной платы, учитываемой для определения размера оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, включаются следующие выплаты:
- ставка заработной платы;
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка за классность;
- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобиля.
5.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.4. При установлении доплаты за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада, ставки заработной платы определяется путем деления ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
III. Доплата до минимального размера оплаты труда
1. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
2. В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
3. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
4. Доплата выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
IV Иные выплаты
1. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда обслуживающего персонала Администрации Рябичевского сельского поселения может быть произведена выплата в размере одного должностного оклада в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости. Выплата осуществляется на основании письменного заявления работника с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства, по решению главы Администрации Рябичевского сельского поселения.
Размер выплаты, производимой в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день принятия решения о такой выплате.