РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ВОЛГОДОНСКОЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«РЯБИЧЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

АДМИНИСТРАЦИЯ РЯБИЧЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18.03.2025 год                                       № 42                              х. Рябичев

Об утверждении Положения о размерах и условиях осуществления выплат за наставничество работникам муниципальных учреждений муниципального образования «Рябичевского сельское поселение Волгодонского района Ростовской области»

Руководствуясь статьей 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Уставом муниципального образования «Рябичевского сельское поселение Волгодонского района Ростовской области», Администрация Рябичевского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.                 Утвердить Положение о размерах и условиях осуществления выплат за наставничество работникам муниципальных учреждений муниципального образования «Рябичевского сельское поселение Волгодонского района Ростовской области» согласно приложению № 1 настоящему постановлению.

2.                 Руководителям муниципальных учреждений муниципального образования «Рябичевского сельское поселение Волгодонского района Ростовской области» руководствоваться настоящим постановлением при заключении трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, которому поручается работу по наставничеству.

3.                 Настоящее постановление вступает в силу со дня официального обнародования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 марта 2025 года.

4.                 Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Администрации

Рябичевского сельского поселения                                                 Г.А. Климов

Приложение № 1

к постановлению Администрации

Рябичевского сельского поселения

от 18.03.2025 № 42

Положение

о размерах и условиях осуществления выплат за наставничество работникам муниципальных учреждений муниципального образования «Рябичевского сельское поселение Волгодонского района Ростовской области»

1.        Общие положения

1.1.          Настоящее положение о размерах и условиях осуществления выплат за наставничество работникам муниципальных учреждений муниципального образования «Рябичевского сельское поселение Волгодонского района Ростовской области» (далее – Положение) разработано на основании статьи 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2.          Настоящее Положение распространяет свое действие на все муниципальные учреждения, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация муниципального образования «Рябичевского сельское поселение Волгодонского района Ростовской области» (далее – учреждения, администрация).

2.        Организация наставничества

2.1.          Целью наставничества является оказание помощи работникам учреждений в их профессиональном становлении, овладении необходимыми профессиональными знаниями и практическими навыками.

2.2.          Наставники должны подбираться из наиболее подготовленных работников учреждения, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих стабильные показатели в работе, способность и готовность делиться своим опытом, коммуникативные навыки и гибкость в общении.

2.3.          Категории работников, в отношении которых может быть установлено наставничество, срок наставничества, иные организационные вопросы, связанные с наставничеством, регламентируются локальными нормативными актами учреждений.

2.4.          Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому руководитель учреждения поручает работу по наставничеству.

3.        Размеры и условия осуществления выплат за наставничество

3.1.          Показателями эффективности работы наставника являются:

1)                овладение необходимыми профессиональными знаниями и практическими навыками работником, в отношении которого установлено наставничество;

2)                качественное и своевременное выполнение поставленных целей и задач работником, в отношении которого установлено наставничество;

3)                отсутствие дисциплинарных взысканий у работника в период наставничества.

3.2.          По результатам своей деятельности наставник составляет отчет. Работник, в отношении которого установлено наставничество, имеет право ознакомиться с отчетом и приложить к нему собственное мотивированное мнение о результатах своей работы в период наставничества.

3.3.          Наставническая деятельность по ее завершении оценивается руководителем учреждения на основе показателей эффективности, указанных в п. 3.1 настоящего Положения, а также документов, указанных в п. 3.2 настоящего Положения.

3.4.          За наставничество устанавливается доплата в размере от 5 % до 20 % к должностному окладу наставника. Конкретный размер доплаты определяется руководителем учреждения исходя из сложности, содержания и объема работы по наставничеству.

3.5.          В случае увольнения работника или его наставника до окончания периода наставничества, отсутствия работника или его наставника на рабочем месте в период наставничества (отпуск, больничный, иные причины) доплата за наставничество выплачивается пропорционально фактическому времени наставничества.

3.6.          В случае неудовлетворительной деятельности наставника, установленной по результатам ее оценки (п. 3.3 настоящего Положения), доплата за наставничество не выплачивается.

4. Прочие положения

4.1.          Настоящее Положение действует до его отмены либо до момента введения в действия нового положения.

4.2.          Все изменения и дополнения к настоящему Положению должны быть внесены соответствующим постановлением администрации.